lundi 4 décembre 2017

Un cadeau pour Noël ?


C'est avec beaucoup de plaisir que je vous annonce la parution du nouvel ouvrage dont je suis co-auteure.

Il vient compléter le livre publié en 2015 et est destiné à celles et ceux qui vont passer leur BTS Assistant de Manager.

Il peut aussi servir de référence pour les assistant(e)s en poste qui cherchent des outils de diagnostic ou de décisions.

Pensez à vos enfants, ami(e)s ou collègues.


jeudi 9 novembre 2017

Le plafond mensuel de la sécurité sociale 2018 revu


Dans un premier temps, le rapport la commission des comptes de la sécurité sociale avait annoncé un PMSS à 3 321 €.

Ce montant est revu à la baisse.

Le ministère a indiqué qu'il serait fixé à 3 311 €, soit un PASS à  39 732 €.

Attention toutefois d'attendre la publication de l'arrêté qui rendra la chose officielle.
 
Le plafond augmentera donc de 1,3 %, et non de 1,6 % comme annoncé précédemment. 


jeudi 7 septembre 2017

La fin des CDD d’été pour les étudiants




Lorsque le contrat de travail d’un salarié prend fin, vous devez lui remettre plusieurs documents :

  1. L’attestation Pôle emploi 
Même si l’étudiant repart sur les bancs de l’école vous vous devez de lui remettre une copie papier de votre AED (Attestation Employeur Dématérialisée).

  1. Le reçu pour solde de tout compte 
L’employeur a l’obligation d’établir ce document recensant les sommes versées au salarié au moment de son départ de l’entreprise et de le lui remettre.
Cette remise s’impose à l’employeur quel que soit le motif de rupture du contrat de travail : licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée (CDD), etc.

  1. Le certificat de travail 
Le certificat de travail doit être remis à l’expiration du contrat, à la date de la rupture définitive du contrat (Code du travail, art. L. 1234–19).
La remise d’un certificat de travail est obligatoire, quelle que soit la durée du contrat et même si le salarié est étudiant pendant l’année scolaire
Attention, il est quérable, c’est-à-dire que c’est à l’étudiant de venir le chercher.
En cas de non-délivrance du certificat de travail, vous risquez des sanctions d’ordre civil et pénal (une amende pouvant atteindre 750 euros pouvant être doublée en cas de récidive - Code du travail, art. R. 1238–3).
Le conseil de prud’hommes peut également ordonner la remise du certificat de travail, sous astreinte (paiement d’une somme par jour de non-respect de l’obligation).
Dans le cas d’une remise tardive, vous pouvez être condamné à verser à votre ancien salarié des dommages et intérêts si ce retard lui cause un préjudice. Pour cela, il doit apporter des éléments prouvant son préjudice. L’indemnisation n’est plus automatique.

  1. Le bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) pour certains CDD.
La loi impose d'informer votre salarié en contrat à durée déterminée de ses droits à la formation mais aussi de lui remettre un BIAF à la fin de sa mission.
Qu’en est-il des jobs d’été pour les étudiants ?
Il n’y a pas à remettre de BIAF dans les cas suivants : 
  • CDD conclu avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire
  • CDD se poursuivant par un contrat à durée indéterminée
  • Contrat d’accompagnement dans l’emploi
  •  Contrat d’avenir
  •  Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation.



Donc pas de BIAF pour les étudiants ! 
CQFD

lundi 19 décembre 2016

SMIC 2017




Au 1er janvier 2017, le SMIC horaire passe de 9,67€ à  9,76€ 

Soit un SMIC mensuel à 1 480,27€

Pensez à mettre tous vos dossiers à jour !


samedi 3 décembre 2016

Montant du plafond de la Sécurité sociale pour 2017 : quelle augmentation ?


L’ACOSS vient de diffuser le plafond de la sécurité sociale pour l’année 2017.
Comme annoncé, le plafond mensuel passe de 3 218€ à 3 269€ soit une augmentation de 1,6%.








Dans l'attente de la value du SMIC pour pouvoir mettre à jour nos fichiers. 

Va t'on vers les 9,72€ de l'heure annoncé ces derniers mois ?

Y aura t'il coup de pouce ou non ?

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