Dès le 1er juin 2014, si vous avez une mutuelle, vous devrez également mentionner la portabilité de la mutuelle.
Depuis la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, en cas de cessation du contrat de travail (si le salarié est pris en charge par l’assurance chômage), les salariés qui sont couverts par une complémentaire santé et/ou une prévoyance continueront de bénéficier de ces couvertures pendant 12 mois maximum et à titre gratuit.
Le certificat de travail doit donc intégrer les nouveaux éléments.
