Calcul du
nombre de jours de RTT 2014
Salariés en
forfait jours sur la base de 218 jours (maximum autorisé)
Il peut être prévu dans le contrat de travail
que le nombre de RTT soit actualisé chaque année.
Pour
effectuer ce calcul, il faut tenir compte de différentes données présentées
ci-dessous :
Etape
1 : Détermination du nombre de jours ouvrés de l’année 2014
2014
est une année classique de 365 jours.
Sur
cette base, il faut donc soustraire les jours de repos habituellement non
travaillés.
365 jours (total de jours de l’année)
- 104 samedis – dimanches
- 25 jours ouvrés de congés payés (5 semaines du lundi au
vendredi)
= 236 jours ouvrés en 2014
Étape
2 : Détermination du nombre de jours ouvrés pouvant être travaillés en 2014
Prendre
en compte les jours fériés qui réduisent le nombre de jours de travail.
236 jours de travail
- 10 jours fériés et chômés tombant entre le lundi et le vendredi
en 2014
= 226 jours
ouvrés pouvant être travaillés en 2014
Étape
3 : Détermination du nombre de jours de RTT en 2014
Déduire
le forfait pour déterminer le nombre de jours restants qualifiés de jours de
RTT.
226 jours ouvrés pouvant être travaillés en 2014
- 218 jours du forfait
= 8 jours de RTT en 2014
Le principe est le même pour les forfaits 215, 216 ou autres
226 – 215 = 11 jours de RTT
Voilà les premiers calculs qui modifient les contrats
pour 2014 !
