Vous pouvez retrouver tous les informations nécessaire pour traiter le temps partiel thérapeutique en paie dans un de mes articles "élégia"
http://www.elegia.fr/actualites/le-temps-partiel-therapeutique-comment-le-traiter-en-paie
Un salarié est en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, ou en congé maternité, congé paternité ou congé d'adoption.
En cas de maintien de son salaire par l'employeur, pendant cet arrêt de travail ou ce congé, la subrogation permet à l'employeur de percevoir directement, en lieu et place du salarié, les indemnités journalières qui lui sont dues par sa caisse d'Assurance Maladie pour la période de l'arrêt de travail ou du congé considéré.
L'employeur doit en faire la demande auprès du centre d'assurance maladie du salarié (avec accord du salarié)
L'employeur se fait rembourser les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) par la Sécurité Sociale.
Le salarié a perçu ses indemnités plus rapidement par le biais de son salaire. C'est une avance de trésorerie faite par l'employeur.
Les conséquences sur le bulletin de paye
La subrogation se traduit par :
| Salaire de base | 1 300,00 € | |
| Retenues pour absence | - | 715,00 € |
| Maitien du salaire | + | 585,00 € |
| IJSS brutes sur la période couverte par l'employeur | - | 281,71 € |
| Salaire Brut | = | 888,29 € |
| Cotisations salariales (20%) | - | 177,66 € |
| Salaire Net | = | 710,63 € |
| IJSS nettes de toute la période | + | 261,84 € |
| NET À PAYER | = | 972,47 € |