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mercredi 10 février 2016

Harmonisation des IJSS pour les temps partiel pour motif thérapeutique



Pensez à en informer vos salariés qui en bénéficient !

Depuis le 1er janvier 2016, les indemnités journalières de sécurité sociale sont versées pendant toute la période de travail à temps partiel pour motif thérapeutique, dans la limite de 4 ans. 

Les caisses primaires d’assurance maladie ne peuvent plus décider elles-mêmes de la durée d’indemnisation.

L’article L 323-3 du Code de la Sécurité Sociale a été modifié par l'article 60 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016 pour ôter cette possibilité.
"pendant une durée fixée par la caisse mais ne pouvant excéder une durée déterminée par décret" est supprimé

Cette mesure vise à éviter les inégalités entre les assurés.

En effet, certaines caisses décidaient de ne pas accorder les indemnités au-delà de 6 mois alors que d’autres honoraient la durée maximale de 4 ans.




Article L323-3

En cas de reprise du travail à temps partiel pour motif thérapeutique faisant immédiatement suite à un arrêt de travail indemnisé à temps complet, une indemnité journalière est servie en tout ou partie, dans la limite prévue à l'avant-dernier alinéa du présent article, pendant une durée fixée par la caisse mais ne pouvant excéder une durée déterminée par décret pendant une durée déterminée par décret : 

1°) soit si la reprise du travail et si le travail effectué sont reconnus comme étant de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé de l'assuré ; 

2°) soit si l'assuré doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son état de santé. 

Sauf cas exceptionnel que la caisse appréciera, le montant de l'indemnité servie ne peut porter le gain total de l'assuré à un chiffre excédant le salaire normal des travailleurs de la même catégorie professionnelle. 
L'exigence d'un arrêt de travail indemnisé à temps complet précédant immédiatement la reprise à temps partiel n'est pas opposable aux assurés atteints d'une affection donnant lieu à l'application de la procédure prévue à l'article L. 324-1, dès lors que l'impossibilité de poursuivre l'activité à temps complet procède de cette affection.



Vous pouvez retrouver tous les informations nécessaire pour traiter le temps partiel thérapeutique en paie dans un de mes articles "élégia" 

http://www.elegia.fr/actualites/le-temps-partiel-therapeutique-comment-le-traiter-en-paie


mardi 26 juin 2012

Maintien du salaire net - Partie 1


CAS D'UN SALARIÉ NON CADRE : Salaire brut habituel ≤ plafond


1) Totaliser les taux de cotisations et l’exprimer en décimales (T)
2) Déterminer le brut du mois :

Salaire net habituel – IJSS brutes
___________________________
1 – T
3) Ajustement :
Salaire brut habituel – salaire brut du mois – IJSS brutes
4) Bulletin de paie
            Salaire brut
 -          Absence maladie
+           Indemnisation absence  = absence
 -           IJSS brutes
 -           Ajustement
__________________________________
 =          Brut soumis à cotisations
 -          Cotisations
 +          IJSS nettes
__________________________________
=           Net à payer

Exemple 
Salaire : 1 440,00€
Absence de 70h sur 154h (heures réellement effectuées)
IJSS brutes : 260,37€
IJSS nettes : 242,93€

1)   Total des cotisations :
    0,75% + 6,65% + 0,10% + 2,40% + 3% + 0,80% + (7,50% x 98,25%) + (0,50% x 98,25%)=
    21,56% soit T = 0,2156

2)   Brut du mois
    Net habituel = 1 400 -21,56% = 1 129,54€
    Brut =  (1 129,54 – 260,37) / 1-0,2156 = 869,17 / 0,7844 = 1 108,07€

3)    Ajustement :
      1 440,00 – 1 108,07 – 260,37 = 71,56€

4)    Bulletin

Ce montant correspond au  salaire net habituel moins la CSG et CRDS sur les IJSS
1 129,54€ - (260,37-242,93) = 1 129,54 - 17,44 = 1 112,10€

CQFD



vendredi 12 février 2010

Le mécanisme de subrogation

Qu'est-ce que la subrogation ?

Un salarié est en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, ou en congé maternité, congé paternité ou congé d'adoption.
En cas de maintien de son salaire par l'employeur, pendant cet arrêt de travail ou ce congé, la subrogation permet à l'employeur de percevoir directement, en lieu et place du salarié, les indemnités journalières qui lui sont dues par sa caisse d'Assurance Maladie pour la période de l'arrêt de travail ou du congé considéré.

L'employeur doit en faire la demande auprès du centre d'assurance maladie du salarié (avec accord du salarié)

L'employeur se fait rembourser les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) par la Sécurité Sociale.

Le salarié a perçu ses indemnités plus rapidement par le biais de son salaire. C'est une avance de trésorerie faite par l'employeur.

Les conséquences sur le bulletin de paye

La subrogation se traduit par :

  • La déduction des IJSS brutes au niveau du salaire brut car elles ne sont pas soumises à cotisations;
  • L'ajout des IJSS nettes car elles sont versées au salarié.
Exemple :

  • Salaire de base : 1 300€
  • Absence pour maladie du dimanche 1er avril au lundi 16 avril inclus
  • Retenues pour absences : 11 jours ouvrés x1300€ / 20 jours ouvrés dans le mois = 715€
  • Maintien du salaire avec carence de 3 jours : 100% x (9 jours x 1300€/20 jours) = 585€
  • IJSS brutes = 50% x (1 300€ x 3 mois) / 90 jours = 21,67€ par jour soit 281,71€ sur les 16 jours calendaires
  • IJSS nettes = 281,71€ x 0,933 = 261,84€ versés par la SS (les cotisations sur les IJSS sont seulement de 6,7%)


Salaire de base 1 300,00 €
Retenues pour absence - 715,00 €
Maitien du salaire + 585,00 €
IJSS brutes sur la période couverte par l'employeur - 281,71 €
Salaire Brut = 888,29 €
Cotisations salariales (20%) - 177,66 €
Salaire Net = 710,63 €
IJSS nettes de toute la période + 261,84 €
NET À PAYER = 972,47 €

On constate que lorsqu'un accord prévoit le maintien à 100% du salaire brut, le salarié perçoit un salaire net plus élevé en arrêt maladie que s'il avait travaillé. Ceci est dû au taux de cotisations sur les IJSS de 6,7%
Pour éviter cela on peut prévoir la méthode du maintien de salaire net.
Net à payer = Net habituel (c'est le net traditionnel)
ou
Net à payer = Net habituel - CSG et CRDS sur IJSS (c'est le net strict)

Pensez-y !