lundi 19 octobre 2009

Le 1er octobre le Taux AGS passe à 0,40%

Qu'est-ce que l'AGS et à quoi cela sert-il?

  • Qu'est-ce que l'AGS ?
L’AGS (Association pour la Gestion du régime d’assurance des créances des Salariés) gère un régime d’assurance des créances salariales, par l’intermédiaire de ses centres de gestion et d’étude AGS (CGEA), à l’exception du recouvrement des cotisations, qui est de la compétence de Pôle Emploi.

Ce régime d’assurance est destiné à régler un certain nombre de créances salariales apparaissant en cas d’ouverture d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.


Cette garantie est financée par une cotisation patronale dont le taux est fixé à 0.40 % au 1er octobre 2009.


L’AGS intervient à titre subsidiaire. Le mécanisme ne joue, en effet, que si les créances ne peuvent être payées en tout ou partie sur les fonds disponibles dans l’entreprise.

Sont bénéficiaires, les salariés liés par un contrat de travail à l’entreprise (sans condition d’ancienneté), y compris ceux qui sont détachés à l’étranger, expatriés et les salariés étrangers en situation régulière, qu’ils soient ou non ressortissants des États membres de l’Union européenne.
Le régime bénéficie aussi aux salariés dont les contrats sont suspendus pour congé maternité, congé parental, accident du travail.

  • Quelles sont les créances garanties ?

La garantie concerne les sommes dues aux salariés en contrepartie de l’exécution de leur contrat de travail (salaire et accessoires), au titre de la rupture du contrat et également les contributions de l’employeur au titre de la convention de reclassement personnalisé (CRP). Elle couvre donc :

  • les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis ;
  • les indemnités résultant de la rupture des contrats de travail ;
  • l’intéressement et la participation, dès lors que les sommes dues sont exigibles ;
  • les arrérages de préretraite;
  • les indemnités allouées aux victimes d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
  • les indemnités de départ en retraite .


L'AGS intervient sur :

A. Les Créances nées antérieurement au jugement d’ouverture

B. Les Créances nées postérieurement au jugement d’ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire

Attention : l’AGS n’intervient pas pour les créances dues aux salariés à la date d’ouverture d’une procédure de sauvegarde, l’entreprise n’étant pas en cessation de paiement.

C. Le Paiement des créances garanties


  • Quelles sont les limites de la garantie ?

Le montant de la garantie est limité, toutes créances du salarié confondues, à :

  • Six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance-chômage, si le contrat de travail a été conclu au moins deux ans avant la date du jugement d’ouverture de la procédure collective ;
  • Cinq fois ce plafond lorsque le contrat de travail a été conclu entre moins de deux ans et six mois au moins avant cette date ;
  • Quatre fois ce plafond si le contrat a été conclu moins de six mois avant cette date.

En raison de l’augmentation du nombre d’entreprises en difficulté, la cotisation AGS passe à 0,4 % au 1er octobre, ce qui constitue la troisième augmentation pour 2009.

Son taux est passé de 0,10 % à 0,20 % en avril 2009, puis à 0,30 % en juillet 2009.


UNE NOUVELLE AUGMENTATION POUR 2010 ?

NON C'EST LA REPRISE !



lundi 12 octobre 2009

Provisions pour congés payés

Pas évidente cette provision !

A la fin de l'exercice comptable les salaires qui correspondent aux congés payés dus à cette date doivent être provisionnés comme une charge à payer.


Les provisions sont égales à :

salaires bruts + charges patronales en fonction du nombre de jours acquis


La période de référence des congés payés est calculée de juin N à mai N+1 :

2,5 jours/mois soit 30 jours pour l’année complète.


Les provisions sont enregistrées au débit du compte 6412 pour le salaire et 6482 pour les charges patronales et au crédit du compte 428.


Chaque année la provision de l'année précédente est reprise et les nouveaux congés payés sont provisionnés.


Voilà 2 exemples plus parlants qu'un long discours


Bilan au 31 décembre N


· M. Dupont perçoit un salaire de 1 500 € Brut par mois. (Année complète)

· M. Durand perçoit un salaire de 2 800 € Brut par mois. (Embauche le 1er septembre)

· Les charges patronales sont de 50 %.


Quelle doit être la provision à constituer pour ces 2 salariés au 31 décembre ?


M. Dupont

- Droits aux congés : juin N à décembre N = 7 mois X 2,5 jours = 17,5 jours => 18 jours

- Nombre d’heures = 18 jours X 7 heures par jour = 126 heures

- Taux horaire = 1 500/151,67 = 9,89 €

- Taux horaire Brut + charge patronales = 9,89 X 1,50 = 14,83 €

-> Provision pour congés payés = 126 heures * 14,83 = 1 869,21


M. Durand

- Droits aux congés : septembre à décembre = 4 mois X 2,5 = 10 jours

- Nombre d’heures = 10 jours X 7 = 70 heures

- Taux horaire = 2 800/151,67 = 18,46 €

- Taux horaire Brut + charge patronales = 18,46 X 1,50 = 27,69

-> Provision congés payés = 70 heures * 27,69 = 1 938,42


Bilan au 30 septembre N


· M. Dupont perçoit un salaire de 1 500 € Brut par mois. (Année complète)

· M. Durand perçoit un salaire de 2 800 € Brut par mois. (Embauche le 1er septembre)

· Les charges patronales sont de 50 %.


Quelle doit être la provision à constituer pour ces 2 salariés au 30 septembre ?

M. Dupont

- Droits aux congés : juin N à septembre N = 4 mois X 2,5 jours = 10 jours

- Nombre d’heures = 10 jours X 7 heures par jour = 70 heures

- Taux horaire = 1 500/151,67 = 9,89 €

- Taux horaire Brut + charge patronales = 9,89 X 1,50 = 14,83 €

-> Provision pour congés payés = 70 heures * 14,83 = 1 038,10


M. Durand

- Droits aux congés : septembre = 1 mois X 2,5 = 2,5 jours => 3 jours

- Nombre d’heures = 3 jours X 7 = 21 heures

- Taux horaire = 2 800/151,67 = 18,46 €

- Taux horaire Brut + charge patronales = 18,46 X 1,50 = 27,69

-> Provision congés payés = 21 heures * 27,69 = 581,49 €



Alors simple non ???



samedi 10 octobre 2009

151,67 heures de travail par mois. Drôle de calcul ?


Vous aussi vous vous êtes posés la question, non ?
Comment obtient-on ce chiffre bizarre de 151,67 heures ?

C'est bien simple :
  • Le temps de travail légal est de 35 heures par semaine
  • Il y a 52 semaines par an soit 12 mois.

Ainsi :
  1. 35h x 52 semaines = 1820 heures pour l'année
  2. 1820h/12 mois = 151,67 heures par mois
CQFD


mardi 6 octobre 2009

Objectif Formation Paie : Pour qui ? Pourquoi ?

Ce blog s’adresse à vous tous, actifs qui êtes intéressés par une formation sur la paie.

Vous faites ou allez faire partie d’un service de paie.

Vous voulez acquérir les techniques permettant l’établissement d’un bulletin de paie.

Tout au long des articles, vous trouverez des définitions, des astuces, des règles qui vous donneront envie d’approfondir le sujet.

Et un jour, vous éprouverez le besoin d’avoir une véritable formation pour asseoir et étendre vos connaissances.